职业培训是职业教导的主要大局之一，职业培训蕴涵从业前培训、改行培训、学徒培训、正在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。
１．从业前培训
从业前培训是对未就业职员举行的职业手艺养成演练。劳动者就业必要必然的学问和手艺。跟着经济兴盛和社会的继续前进，各样职业对就业者的恳求越来越高，劳动者如不具备必然的专业学问和手艺就难以完毕就业。我邦转换劳感人事轨制的一个主要方面，便是有程序地实施“先培训，后就业”的轨制，起首正在专业性工夫性较强的行业实行，进而争取尽速做到：正在都市未经职业工夫教导、达不到岗亭标准恳求的一律不得就业、上岗；正在乡村，企奇迹单元，蕴涵乡、镇企业，招工、招干及从事工夫性强的坐褥谋划事情，务必从源委相应的专业对口的各样职业工夫学校对照生中择优任命，正在对口专业及格卒业生尚未一齐任命的情景下，用人单元普通不要另行从社会上招用职员。职业教导法也轨则，别扭业工夫工程的职工，上岗前务必源委培训；从事特种功课的职工务必源委培训，并获得特种功课资历。
２．改行培训
改行培训是为必要改行的职员研习新的职业手艺所举行的一种特意演练。新颖社会是一个学问、工夫继续改进的时间，跟着新工夫行使，原有的工夫被裁减或者原有的坐褥才具过剩，大宗的工业工人就面对着从新就业的题目。但每个行业有每个行业的特性和工夫恳求，是以从一个行业转到另一个行业，就要源委须要的培训。
３．学徒培训
学徒培训是一种守旧的培训式样，是正在坐褥现场选用师傅带门徒的式样培训工夫工人。学徒培训是正在工业化、社会化水平对照低的手工业时候出现的一种工夫传扬式样。从我邦邦情起程，正在必然时候内，学徒培训仍是培训新工夫工人的一种主要式样，邦度对学徒的研习限期、培训主意、视察轨制等作了轨则。
４．正在岗培训
正在岗培训是对已就业职员发展的培训运动，方针正在于降低正在任职员的工夫营业水准。新颖社会，学问和工夫正在发诞辰眉月异的转折，继续有新工夫、新工艺和新本事行使到坐褥中去，这就必要劳动者继续地研习和左右这些新工夫、新工艺和新本事。于是，对待劳动者来说，并不是左右了现有的工夫和学问就能够一劳永逸，要适当社会的兴盛，就必要继续地研习，降低自身的工夫营业水准。
５．转岗培训
转岗培训是遵循区别事情岗亭的恳求，对从事某个事情岗亭转到其余事情岗亭的正在任职员举行的营业培训。纵然是正在统一个行业，区别的事情岗亭也有区别的工夫恳求。于是，劳动者从一个事情岗亭转到另一个事情岗亭，也要举行须要的培训，以适当新的事情岗亭的恳求。
